La formation SST est-elle obligatoire dans mon entreprise ?
Non, la formation de sauveteur secouriste du travail n'est pas obligatoire partout. Elle l'est dans les ateliers à travaux dangereux et sur certains chantiers, mais l'employeur doit toujours organiser les premiers secours.
L'essentiel
- L'article R4224-15 impose un membre du personnel formé au secourisme dans chaque atelier à travaux dangereux et sur chaque chantier de 20 travailleurs au moins pendant plus de 15 jours avec travaux dangereux.
- Dans tous les cas, l'employeur doit prévoir un matériel de premiers secours adapté et des mesures consignées (articles R4224-14 et R4224-16).
- La formation initiale SST dure 14 heures en présentiel, le certificat est valable 24 mois et le recyclage dure 7 heures (INRS).
- Le code du travail ne fixe aucun ratio de secouristes par effectif.
La croyance courante veut que toute entreprise ait un secouriste formé, ou que la loi impose « un SST pour dix salariés ». Aucun texte ne dit cela. L'obligation est plus étroite, et en même temps plus large : plus étroite pour la formation, plus large pour l'organisation des secours.
Que dit l'article R4224-15 sur le sauveteur secouriste du travail ?
L'article R4224-15 impose qu'un membre du personnel reçoive la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans deux situations :
- dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
- dans chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours, où sont réalisés des travaux dangereux.
L'article ne dresse pas la liste des « travaux dangereux ». C'est votre évaluation des risques, consignée dans le document unique, qui permet d'apprécier si un atelier est concerné. Il ne fixe pas non plus de nombre minimal de secouristes : « un membre du personnel » est un plancher, pas un ratio.
Et si mon entreprise n'est pas dans ces cas ?
Vous n'avez pas d'obligation de former des SST, mais l'obligation d'organiser les secours demeure. Le code du travail fait obligation à l'employeur d'organiser les soins d'urgence aux salariés accidentés et malades (INRS). Concrètement :
- les lieux de travail sont équipés d'un matériel de premiers secours adapté aux risques et facilement accessible (article R4224-14) ;
- en l'absence d'infirmier, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours, en liaison avec les secours d'urgence extérieurs, et les consigne dans un document tenu à la disposition de l'inspection du travail (article R4224-16).
Ces mesures sont adaptées à la nature des risques. Dans un bureau de 12 personnes, elles seront légères. Dans un atelier de découpe, elles devront être bien plus complètes.
Combien de SST faut-il former ?
Le texte ne donne pas de chiffre, donc la réponse dépend de votre organisation. Raisonnez par situation plutôt que par effectif :
- un secouriste doit être présent sur chaque plage horaire, y compris les équipes tournantes ;
- chaque site, atelier ou étage éloigné doit avoir le sien ;
- il faut prévoir les absences (congés, arrêts, formations), donc une marge ;
- les chantiers temporaires comptent à part, avec le seuil de vingt travailleurs.
Ce raisonnement est une règle de bon sens, pas une exigence légale. Avec un seul secouriste par atelier, l'atelier se retrouve sans secouriste dès que cette personne est absente.
Quelle est la durée de la formation SST et du recyclage ?
La formation est dispensée à partir d'un programme national défini par l'Assurance maladie - Risques professionnels, sur proposition de l'INRS.
| Étape | Durée | Validité |
|---|---|---|
| Formation initiale | 14 heures minimum en présentiel | Certificat valable 24 mois |
| Maintien et actualisation des compétences (MAC) | 7 heures | Prolonge de 24 mois |
| Passerelle PSC1 de moins de 2 ans | Formation complémentaire | Certificat SST |
Le MAC doit avoir lieu tous les 24 mois, de date à date. Un certificat qui a expiré n'est plus valable : prévoyez les échéances dans un tableau de suivi. Le programme et ses durées peuvent évoluer, vérifiez la version en vigueur auprès de votre organisme.
Que fait concrètement un SST, et jusqu'où va son rôle ?
Selon l'INRS, un sauveteur secouriste du travail est un membre du personnel qui a reçu l'instruction nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'accident ou de malaise, dans l'attente des secours spécialisés. Il sait assurer sa propre protection, celle de la victime et des témoins, maîtriser les gestes de premiers secours (saignement, brûlure, arrêt cardio-respiratoire) et alerter en interne ou à l'extérieur. Il peut aussi participer à des actions de prévention.
Son intervention est limitée dans le temps, aux quelques minutes qui suivent l'accident, et dans l'espace, principalement l'entreprise. Comme tout citoyen, il est invité par le code pénal à porter secours à une personne en danger sans mettre sa propre vie en danger (article 223-6). Le rôle du SST n'est donc pas de remplacer le médecin ou l'infirmier, ni d'engager l'entreprise au-delà des premiers gestes.
Qui peut dispenser la formation SST ?
La formation est assurée par un formateur SST certifié par le réseau Assurance maladie - Risques professionnels et l'INRS. Ce formateur peut appartenir à l'entreprise, à condition d'être habilité, ou à un organisme de formation habilité par le même réseau. La liste des organismes habilités est publiée par l'INRS.
Un devis de formation doit donc mentionner l'habilitation de l'organisme, pas seulement un numéro de déclaration d'activité. Pour une ou deux personnes, l'inter-entreprises évite de monter une session complète. Pour un groupe, une session intra dans vos locaux limite les déplacements.
Qui paie et quand a lieu la formation SST ?
La formation SST suit le régime des formations à la sécurité. Son financement est à la charge de l'employeur (article L4141-4), et le temps passé en formation est un temps de travail effectué pendant l'horaire normal (article R4141-5). Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent demander un concours à leur OPCO, selon les règles de leur branche : voir le financement des formations par un OPCO.
Les formations dispensées en interne doivent être déclarées dans le passeport de prévention selon un calendrier transitoire. Vérifiez avec le simulateur du ministère si votre formation SST doit déjà l'être.
Comment suivre les échéances de vos SST ?
Tenez un tableau simple : nom du salarié, date de la formation initiale, date du dernier MAC, date d'échéance à 24 mois, atelier ou équipe couverte. Programmez le MAC un à deux mois avant l'échéance, pour absorber une session annulée ou une absence. Lorsque plusieurs SST arrivent à échéance le même mois, groupez-les dans une seule session intra : cela évite de laisser un atelier sans couverture entre deux dates.
Quels risques si le SST manque alors qu'il est obligatoire ?
L'employeur qui méconnaît l'article R4224-15 s'expose à l'amende de 10 000 € de l'article L4741-1, appliquée autant de fois qu'il y a de travailleurs concernés. Après un accident, l'absence de secouriste pèse sur la responsabilité de l'employeur. Pour connaître votre situation précise, utilisez l'outil des formations obligatoires, ou lisez le guide sur la formation incendie et les exercices d'évacuation, qui couvre l'autre grande obligation de mise en sécurité.